RECIBE EL GALARDÓN POR SU GRAN TRABAJO ESPECIALMENTE PARA IMPULSAR EL TRABAJO EN CASA Y LA FORMALIZACIÓN LABORAL EN AL PAÍS DURANTE LA PANDEMIA

PERFIL Y GESTIÓN

LIGIA STELLA CHAVES ORTIZ, mujer negra, nacida en el municipio de San Andrés de Tumaco, vivió por más de 14 años en Italia, por lo que también es ciudadana italiana. Con alta sensibilidad social, liderazgo y amor por el servicio público. Abogada, con laurea breve en la Universidad de Roma III en Italia, especialista en Derecho Administrativo con Maestría en esta misma área del derecho.

Se ha desempeñado como Contralora Provincial del Valle del Cauca, cargo en el que estuvo por 4 años y 11 meses, siendo la contralora provincial en Colombia con más antigüedad en el cargo en virtud de su alto rendimiento. También laboró como Coordinadora Regional del Valle del Cauca en el Fondo Nacional del Ahorro, Secretaria de Vivienda Municipal en el Municipio de Santiago de Cali y Coordinadora de Concursos Docentes de la Gobernación del Valle del Cauca.

El 11 de junio fue nombrada Viceministra de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo y dentro de su gestión se destaca el diálogo social para el mejoramiento de las relaciones laborales.

El Viceministerio a su cargo está conformado por tres direcciones: Derechos Fundamentales del Trabajo, Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial y Riesgos Laborales. Por medio del trabajo transversal de estas tres direcciones se desarrolla la misión general del despacho a su cargo; dentro del cual se destacan los siguientes avances:

  • Participación activa de mediación en las principales mesas de trabajo de Dialogo Social: Desde su llegada al Viceministerio, la Viceministra ha participado en más de 50 reuniones de diálogo social, de las cuales se destacan las siguientes:

a. Mediación en el conflicto Colectivo entre CERREJON y SINTRACARBÓN, donde se logró con su gestión, levantar la huelga de 91 días, se firmó una nueva convención colectiva y se dio paso a la instalación de mesa técnica para discutir el turno de trabajo a implementar. La mediación de la señora viceministra fue clave para lograr un acuerdo entre las partes.

b. Mediación en el conflicto existente entre ASOASS y SURA: A través del diálogo social se logró que se modificaran las condiciones de estabilidad laboral para trabajadores que llevaban más de 15 años con contratos a término fijo. De igual forma, se llegó a compromisos de respeto de vacaciones y actualmente, se está estudiando la remuneración de las comisiones para asesores dependientes.

c. Mediación en el conflicto existente entre CI BANASAN y SINALTRAINAL: Se logró, a través del diálogo social, el levantamiento de las vías de hecho pues se generó un espacio de comunicación para atender formalmente las quejas de los sindicatos frente a las decisiones de la empresa.

  • Acciones de Formalización Laboral: Con 28 acuerdos celebrados y más de 800 trabajadores formalizados a lo largo del año 2020, el Viceministerio de Relaciones Laborales e Inspección se ha destacado en el desarrollo de acciones en favor de los trabajadores, para que a través de relaciones con vocación de permanencia se de cumplimiento a los postulados constitucionales sobre trabajo digno y decente.
  • Organización y puesta en marcha de la Feria Empresarial Afro: El pasado 16 de diciembre de 2020, con coordinación del Viceministerio a su cargo, se llevó a cabo en el Departamento de Valle del Cauca, la Feria Empresarial Afro dirigida a la población NARP, en la que se logró la oferta de más de 780 empleos dirigidos a la población negra, afrodescendiente, raizal y palenquera.
  • Proyecto de Ley de Trabajo en Casa: El Ministerio del Trabajo, con el apoyo y coordinación del Viceministerio a su cargo, radicó el Proyecto de Ley 429 de 2020 en la Cámara de Representantes acumulado al PL 352 de 2020 Senado. “Por medio del cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones”.

El objeto de la presente Ley es regular la Habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales que se presenten en el marco de una relación laboral con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.

Con la regulación del “trabajo en casa” empiezan las luces dentro del ordenamiento jurídico colombiano para validar dentro del marco de las relaciones laborales esta forma de prestación del servicio laboral, estableciéndose además el concepto de desconexión laboral, que permitirá a los trabajadores gozar del derecho a gozar libremente de su tiempo de descanso.

El Proyecto de Ley en la presente legislatura fue aprobado en primer debate en la comisión séptima constitucional conjunta de Senado y Cámara y se pretende que se convierta en Ley de la Republica al inicio de la legislatura del año 2021 – 2022.